
Diversity and Inclusion: come mai questa tematica sta diventando sempre più importante?
Di questi tempi si parla molto di diversità e inclusione sul luogo lavorativo, per le organizzazioni sta diventando sempre più prioritario creare un ambiente di
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In questo articolo abbiamo deciso di condividere con voi l’anno 2020 visto dalla nostra prospettiva, raccontandovi come abbiamo affrontato i tanti cambiamenti che questa pandemia
Di Yara Bravo Ci sono 4 passaggi e 2 parti per la comunicazione non violenta: 1. Osservazione La CNV enfatizza l’osservazione senza giudizio, che significa presentare
di Eleonora Mauri Sicuramente in questo momento una delle parole chiave con cui siamo chiamati a confrontarci è l’incertezza. Stiamo vivendo uno pseudo ritorno alla normalità,
Di Eleonora Mauri Con il lockdown siamo stati costretti a lavorare quasi totalmente con mezzi di comunicazione a distanza. Qualcuno era già “allenato”, per qualcun
Di Eleonora Mauri Ritorno a una pseudo normalità. In teoria dovremmo esserne tutti contenti. Eppure, le reazioni alla riapertura sono diverse: chi lo vive come una liberazione, chi
Di Eleonora Mauri Fase 2. Poi fase 3 (come e quando non si sa ancora bene). Un graduale ritorno alla normalità. Già, ma quale normalità?
Cari Clienti, abbiamo deciso di avviare nuove modalità di erogazione. Anthea group ha sempre privilegiato il contatto e la cura del cliente di persona, ma
Nei due articoli precedenti abbiamo fatto una panoramica su come ci sia stata nel tempo anche una evoluzione dalla gestione del tempo al più moderno
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