I fondi interprofessionali

Negli anni sono stati istituiti Fondi Interprofessionali per diversi settori economici dell’industria, dell’agricoltura, del terziario, dell’artigianato e un’apposita sezione è stata riservata anche per la formazione dei Dirigenti. 

Nel corso del 2003, con l’istituzione dei primi dieci Fondi si realizza quanto previsto dalla legge 388 del 2000, che consente alle Imprese di destinare la quota dello 0,30% dei contributi versati all’INPS (“contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria”) alla formazione dei propri dipendenti. I datori di lavoro possono, infatti, chiedere all’INPS di trasferire il contributo a uno dei Fondi Paritetici Interprofessionali che a sua volta provvederà a finanziare le attività formative per i lavoratori delle Imprese aderenti.

I Fondi Paritetici Interprofessionali finanziano piani formativi aziendali, settoriali e territoriali, che le Imprese in forma singola o associata decidono di realizzare per i propri dipendenti.  Oltre a finanziare, in tutto o in parte, i piani formativi aziendali, settoriali e territoriali, con le modifiche introdotte dall’art. 48 della legge 289/02, i Fondi Interprofessionali possono finanziare anche piani formativi individuali, nonché ulteriori attività propedeutiche o comunque connesse alle iniziative formative.