Investire nella formazione delle persone significa investire direttamente nella capacità dell’azienda di crescere, affrontare i cambiamenti e sviluppare nuove competenze.

Un principio che vale sempre, ma che diventa ancora più interessante quando sono disponibili strumenti che possono aiutare le imprese a sostenere parte di questo investimento.

È il caso della quarta edizione della misura Formazione Continua di Regione Lombardia (Anthea Group è Ente formativo accreditato), che mette a disposizione delle imprese lombarde voucher destinati alla formazione dei lavoratori, attraverso percorsi presenti nel Catalogo regionale. Le domande possono essere presentate fino al 31 marzo 2027, salvo esaurimento anticipato delle risorse.

Più che soffermarci sugli aspetti tecnici del bando, però, crediamo sia utile partire da una domanda diversa: di quale formazione ha realmente bisogno oggi un’azienda?

Digitale, competenze tecniche, lingue, sostenibilità, soft skill: gli ambiti previsti dalla nuova edizione sono numerosi e riflettono molte delle trasformazioni che le imprese stanno affrontando. Ma proprio per questo la scelta di un percorso formativo non dovrebbe partire semplicemente dalla disponibilità di un voucher o dall’elenco dei corsi finanziabili.

La formazione produce valore quando nasce da un bisogno concreto: sviluppare nuove competenze, accompagnare un cambiamento organizzativo, migliorare il modo di lavorare di un gruppo, preparare alcune persone a nuove responsabilità oppure aiutare l’azienda ad affrontare l’introduzione di nuovi strumenti, tecnologie e processi.

L’opportunità offerta da Regione Lombardia può quindi diventare soprattutto l’occasione per ragionare sulle competenze che servono oggi e su quelle che serviranno domani, costruendo un percorso coerente con gli obiettivi dell’impresa.

Il punto di partenza non deve pertanto essere necessariamente: “Quale corso possiamo finanziare?” ma “Quali competenze dobbiamo sviluppare nella nostra azienda?” e, da lì, capire quali percorsi possono rispondere meglio a questa esigenza.

Ogni azienda ha persone, competenze, priorità e obiettivi differenti e difficilmente esiste una soluzione formativa valida allo stesso modo per tutti. In un momento in cui tecnologie, e soprattutto l’Intelligenza artificiale, organizzazione del lavoro e competenze richieste cambiano rapidamente, rimandare la formazione significa spesso trovarsi a rincorrere il cambiamento anziché governarlo.

Strumenti come i voucher possono rendere più accessibile questo investimento, guardando nella qualità del percorso scelto e nella sua capacità di produrre un risultato concreto per le persone e per l’organizzazione.

La quarta edizione della misura di Regione Lombardia può quindi essere una buona occasione per rimettere la formazione al centro dei programmi di crescita aziendale, mentre i consulenti Anthea Group possono affiancare le imprese nella valutazione delle esigenze e nell’individuazione dei percorsi più coerenti con i loro obiettivi.

Partendo come sempre dalle persone.