La motivazione al cambiamento è importante, ma da sola non basta. Come evidenziato dagli studi di Albert Bandura, perché una persona modifichi concretamente il proprio comportamento deve anche percepirsi in grado di affrontare il cambiamento, applicare nuove strategie e ottenere risultati. È il principio dell’autoefficacia. Ma non è sufficiente desiderare di cambiare, occorre disporre di strumenti concreti e sentirsi nelle condizioni di utilizzarli.

Chi lavora nelle risorse umane lo osserva quotidianamente. Molti manager incontrano difficoltà nel gestire gruppi di lavoro nei quali convivono persone appartenenti a generazioni differenti, con aspettative, modalità relazionali e bisogni professionali non sempre sovrapponibili.

Chiedere ai responsabili di cambiare approccio o mentalità, senza fornire loro nuove competenze comportamentali e gestionali, rischia però di produrre frustrazione e resistenza. Per migliorare il coinvolgimento delle persone e favorire la permanenza dei talenti in azienda è necessario intervenire anche sulle modalità con cui i collaboratori vengono guidati, ascoltati, valorizzati e accompagnati nel loro percorso professionale.

Spesso, tuttavia, le risorse disponibili per la formazione e lo sviluppo manageriale sono limitate. In questi casi, conoscere e utilizzare correttamente le opportunità di finanziamento può fare la differenza.

Regione Lombardia ha stanziato 10 milioni di euro per finanziare la formazione continua attraverso voucher aziendali, e tra i percorsi disponibili nel catalogo regionale di Anthea Group è presente il corso: “Age Management e Talent Retention: valorizzare le differenze generazionali”.

Un percorso pratico di 16 ore, pensato per offrire a manager e responsabili strumenti immediatamente applicabili nella gestione delle persone, nella comunicazione intergenerazionale e nelle strategie di retention.

Il voucher regionale può coprire una parte significativa del costo della formazione:

• fino a 2.000 euro all’anno per ciascun lavoratore;
• fino a 50.000 euro complessivi all’anno per ogni impresa;
• copertura fino al 90% del costo per le organizzazioni con un numero di addetti compreso tra 1 e 9;
• copertura fino al 70% per le organizzazioni con un numero di addetti compreso tra 10 e 49 e del 50% per 50 o più dipendenti.

Anthea Group affianca le aziende attraverso un servizio completo, occupandosi della verifica dei requisiti, della predisposizione della domanda, dell’organizzazione delle attività formative e della successiva rendicontazione. L’accesso al contributo non è infatti automatico: la domanda è sottoposta a verifica, dipende dalla disponibilità delle risorse e richiede il rispetto delle condizioni previste dall’avviso, comprese quelle relative alla frequenza, alla documentazione e alla rendicontazione.

In questo modo l’impresa può concentrarsi sul proprio obiettivo principale: sviluppare competenze manageriali realmente utili, migliorare la capacità di gestire persone appartenenti a generazioni differenti e costruire condizioni organizzative più favorevoli al coinvolgimento e alla retention dei talenti.

I nostri consulenti commerciali sono a disposizione per ogni eventuale informazione.