La figura del responsabile risorse umane è nella maggior parte dei casi accorpata in più funzioni: amministrative e di gestione. In realtà oggi è una figura strategica se la si vede in un'ottica di lungo terminine. Bisogna conoscere gli strumenti per poter svolgere tale funzione in maniera efficiente ed efficace. Sotto alcuni esempi di percorsi già testati. Consultare le notre schede ti può aiutare a capire di cosa hai bisogno. Chiamaci per scoprire le esperienze di chi i nostri percorsi li ha già provati e ne creiamo uno ad hoc per te! 

Documenti allegati:

Tecnica di ricerca e di selezione del personale
Benefit e compensation
La valutazione del potenziale- Tecniche di assessment
Tecniche di ricerca attiva del lavoro
La negoziazione sindacale
La valutazione delle prestazioni
La valutazione delle risorse umane